Трудовые споры с работодателем

Более полная информация о трудовых спорах

В современном трудовом законодательстве содержится огромное количество пробелов и разночтений, которые трактуются недобросовестными работодателями исключительно в свою пользу. Более того, низкий уровень правовой грамотности населения и его нежелание ввязываться в длительные судебные разбирательства породили у многих руководителей больших и маленьких компаний чувство вседозволенности.

Если работодатель задерживает или вовсе не выплачивает заработную плату, вынуждает работать сверхурочно или допускает любые другие нарушения трудового законодательства, не стоит мириться с подобными ситуациями, ведь добиться справедливости можно в досудебном или судебном порядке.

Я предлагаю квалифицированную юридическую помощь в решении трудовых споров с работодателем. Вместе с вами мы сможем найти решение абсолютно любой проблемы мирным путем или через судебные органы.

В случае, если трудовой спор всё же придётся решать через суд, то понадобятся следующие документы:

При споре о выплате заработной платы:

1.         трудовую книжку работника;

2.         трудовой договор с работником;

3.         приказы о приеме, переводе работника на другую должность;

4.         расчетные листки работника за оспариваемый период;

5.         положение об оплате труда и премировании работников;

6.         приказы о выплате премий, установлении дополнительных выплат;

7.         выписки из лицевого счета работника (форма Т-54) за оспариваемый период.

При споре о восстановлении на работе в прежней должности и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула придется предоставить:

1.         трудовую книжку работника;

2.         трудовой договор с работником;

3.         приказы о приеме и об увольнении работника;

4.         должностные обязанности работника;

5.         правила внутреннего трудового распорядка;

6.         докладные записки и заявления, написанные работником;

7.         акты, фиксирующие нарушения, допущенные работником;

8.         расчетные листки работника для исчисления среднего заработка за оспариваемый период.

Без опытного юриста, не обойтись в следующих ситуациях:

• Если работодатель допускает нарушение индивидуальных и коллективных договоров;
• Переводит на другую работу, сокращает или увольняет с грубыми нарушениями ТК РФ;
• Нарушает сроки выплаты заработной платы;
• Выносит незаконное решение о дисциплинарном взыскании;
• Накладывает штрафы и материальные взыскания с нарушением трудового договора и ТК РФ и т.д.

Своим клиентам я предлагаю:

1. Юридические консультации по вопросам, связанным с трудовыми спорами;

2. Анализ дела и оценка его последствий;

3. Разработку правовой позиции сторон в трудовом споре;

4. Правовой анализ документации на соответствие действующим законодательным нормам;

5. Составление писем, заявлений, жалоб, ходатайств, претензий и так далее;

6. Представительство в досудебном урегулировании трудового спора и на судебных заседаниях;

7. Составление искового заявления в суд и сбор доказательной базы;

8. Юридическое сопровождение трудового спора в государственных органах: Трудовой инспекции, прокуратуре и так далее;

9. Апелляция судебных решений.

Для получения консультации и помощи в решении трудовых споров, вы можете связаться со мной по телефону или электронной почте. Отличное знание трудового законодательства, богатый опыт практической работы и необходимая квалификация позволяют мне предоставлять профессиональную помощь работникам и работодателям, чьи права и законные интересы были ущемлены или нарушены.